dr hab. Bohdan Rożnowski prof. KUL

Motywacja i jakość życia w pracy a formy spędzania czasu wolnego u nauczycieli
Stres a równowaga praca-dom
Style kierowania managerów a dobrostan pracowniczy
Praca emocjonalna a wypalenie zawodowe
Style radzenia sobie ze stresem i poczucie umiejscowienia kontroli a zaangażowanie w pracę

Wilki w owczej skórze. Czarna triada osobowości a uczciwość wśród pracowników branży handlowej
Inteligencja emocjonalna a motywacja osiągnięć pracowników biurowych
Style kierowania, a dobrostan zawodowy pracownika
Motywacja a samoskuteczność i poczucie umiejscowienia kontroli u osób bezrobotnych
Zgodność typów preferencji zawodowej z wybranym kierunkiem studiów a poziom odczuwanej satysfakcji ze studiowania
Stres zawodowy a motywacja do pracy funkcjonariuszy więziennych
Motywacja osiągnięć a praca emocjonalna i satysfakcja pracowników działu sprzedaży
Samoocena a podejmowanie decyzji o rozpoczęciu studiów wyższych
Typy umysłu a bezdecyzyjność kariery. Pośrednicząca rola poczucia własnej skuteczności
Samoocena a motywacja wewnętrzna
Klimat organizacyjny, style rozwiązywania konfliktów a dobrostan pracowniczy
Poczucie własnej skuteczności i style radzenia sobie ze stresem, a dobrostan pracowniczy wśród strażaków
Preferencje Transakcji Berne'a w sytuacji negocjacji

Transfer przekonań o własnej skuteczności w nowe role życiowe na przykładzie tranzycji z edukacji do pracy