2019

Prace magisterskie
  • Związek preferowanych wartości i zaangażowanie w pracę u pracowników wykonujących pracę emocjonalną
  • Satysfakcja z pracy a style orientacji zawodowej i sensowność pracy w zawodzie trenera
  • Syndrom Piotrusia Pana a przywiązanie do organizacji i przekonanie o własnej skuteczności w grupie doradców klienta
  • Samoocena, jakość życia a akulturacja Ukraińskich migrantów w Polsce
  • Skłonność do mobbingu u menedżerów o różnym natężeniu cech osobowości czarnej triady
  • Wpływ postaw rodzicielskich na zgodność wyboru zawodu ze stereotypem płci
  • Spostrzegane wsparcie społeczne i potrzeba wsparcia a zaangażowanie w pracę
  • Wpływ obszarów życia zawodowego na wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę wśród pracowników średniego szczebla medycznego
  • Prężność psychiczna i poczucie kontroli a poczucie zagrożenia w pracy strażaka
  • Poziom kompetencji społecznych i poczucie umiejscowienia kontroli a proaktywne zmiany wprowadzane w miejscu pracy ratowników medycznych i strażaków
  • Regularne uprawianie sportu a poziom stresu w pracy zawodowej
  • Chęć poszukiwania doznań i style radzenia sobie ze stresem a satysfakcja z pracy u kierowców zawodowych
  • Samoocena i poczucie umiejscowienia kontroli a style radzenia sobie ze stresem u osób w wieku poprodukcyjnym
  • Wiara na etacie. O związkach religijności z zaangażowaniem w pracę i stylem orientacji zawodowej

2018

Prace magisterskie
  • Niepewność zatrudnienia i satysfakcja z pracy, a przywiązanie organizacyjne
  • Motywacja osiągnięć a dobrostan psychiczny i wsparcie społeczne osób aktywnych zawodowo
  • Nadzieja na sukces a podejmowanie decyzji zawodowych
  • Zaangażowanie w pracę a ryzyko wypalenia zawodowego wśród nauczycieli
  • Poczucie własnej skuteczności a style radzenia sobie ze stresem u osób pracujących i niepracujących w wyuczonym zawodzie
  • Wpływ pracy zmianowej na stan emocjonalny pracowników