Wypromowane prace dyplomowe
2020
Prace licencjackie
- Równowaga między pracą i życiem a satysfakcja z pracy
Prace magisterskie
- Inteligencja emocjonalna i poziom stresu zawodowego wśród nauczycieli. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
- Wybrane uwarunkowania przekonania studentów o skutecznym wejściu na rynek pracy
- Motywacja osiągnięć, inteligencja emocjonalna a poczucie satysfakcji z kariery u sportowców
- Wypalenie zawodowe i inteligencja emocjonalna pielęgniarek. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
- Przywiązanie do organizacji jako mediator relacji między dopasowaniem do organizacji a satysfakcją z pracy wśród nauczycieli
- Obecność logotypu marek odzieżowych na ubraniu, a postrzegany profesjonalizm i prognozowana przydatność zawodowa kandydata
- Dopasowanie w relacji przełożony- podwładny, przywiązanie do organizacji a intencja do odejścia
- Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej dla zależności proaktywności z zaangażowaniem w pracę
- Źródła stresu zawodowego, wypalenie zawodowe, a interakcja praca-dom u nauczycieli- analiza wzajemnych związków
- Poczucie umiejscowienia kontroli jako moderator związku między wsparciem społecznym a poczuciem wypalenia zawodowego w grupie pielęgniarek
- Dopasowania, satysfakcja z pracy, poczucie jakości życia
- Dopasowanie w relacji podwładny - przełożony jako moderator związku satysfakcji z pracy i zachowań proaktywnych w miejscu pracy
- Dopasowanie w relacji przełożony-podwładny, zaangażowanie w pracę a zachowania kontrproduktywne w pracy
- Dopasowanie w relacji przełożony - podwładny, zaangażowanie w pracę a wydajność pracy
- Czarna triada osobowości, praca emocjonalna a satysfakcja z pracy
- Wpływ stresu i umiejscowienia kontroli na wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
- Pośrednicząca rola samoskuteczności we wpływie stresu na wypalenie zawodowe wśród strażaków
2019
Rozprawy doktorskie
- Funkcjonowanie w sytuacji pracy wielozadaniowej o charakterze poznawczym i emocjonalnym
Prace magisterskie
- Wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę oraz poczucie umiejscowienia kontroli u pracowników małych i średnich przedsiębiorstw