Wypromowane prace dyplomowe
2022
Prace magisterskie
- Satysfakcja z pracy a stres zawodowy i zachowania kontrproduktywne w organizacji
- Wpływ zaangażowania w pracę na zachowania kontrproduktywne a modyfikująca rola job craftingu
2021
Prace magisterskie
- Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej i dobrostanu pracowniczego a przywiązanie organizacyjne
- Związek nastawienia na rywalizację oraz temperamentalnej perseweratywności i żwawości z objawami wypalenia zawodowego
- Proces empowerment a poczucie samoskuteczności oraz ogólny poziom zadowolenia z pracy u osób aktywnych zawodowo
- Organizacyjne zachowania obywatelskie pracowników, a ich przywiązanie organizacyjne i ocena sprawiedliwości organizacyjnej
- Satysfakcja z pracy a lęk sceniczny i osobowość u aktorów, muzyków i wokalistów
- Modelowanie pracy i dopasowanie osoba-organizacja oraz osoba-stanowisko a zamiar pozostania w organizacji przez pracowników
- Cechy pracy nauczyciela, samoocena a poziom wypalenia zawodowego
- Osobowość i sens pracy a dobrostan w pracy
- Inteligencja emocjonalna a zaangażowanie w pracę. Mediująca rola pracy emocjonalnej
- Ciemna triada a perfekcjonizm. Ujęcie korelacyjne w kontekście ryzyka doświadczenia mobbingu w miejscu pracy
2020
Prace licencjackie
- Proaktywność a aspiracje zawodowe młodych dorosłych kończących studia licencjackie
- Związek zaangażowania w pracę z satysfakcją pracowników
- Postrzeganie własnych szans zawodowych przez młodych mężczyzn w czasach Diversity Management
- Zarządzanie wiedzą a efektywność pracowników
- Spostrzeganie dyskryminacji zawodowej przez kobiet generacji Y
- Stereotypy roli zawodowej kobiet generacji Y
- Związek pomiędzy pozapłacowymi formami motywacji a przywiązaniem organizacyjnym pracowników. Badanie jakościowe
- Poczucie koherencji a lęk u studentów wchodzących na rynek pracy