2021

Prace magisterskie
  • Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej i dobrostanu pracowniczego a przywiązanie organizacyjne
  • Związek nastawienia na rywalizację oraz temperamentalnej perseweratywności i żwawości z objawami wypalenia zawodowego
  • Proces empowerment a poczucie samoskuteczności oraz ogólny poziom zadowolenia z pracy u osób aktywnych zawodowo
  • Organizacyjne zachowania obywatelskie pracowników, a ich przywiązanie organizacyjne i ocena sprawiedliwości organizacyjnej
  • Satysfakcja z pracy a lęk sceniczny i osobowość u aktorów, muzyków i wokalistów
  • Modelowanie pracy i dopasowanie osoba-organizacja oraz osoba-stanowisko a zamiar pozostania w organizacji przez pracowników
  • Cechy pracy nauczyciela, samoocena a poziom wypalenia zawodowego
  • Osobowość i sens pracy a dobrostan w pracy
  • Inteligencja emocjonalna a zaangażowanie w pracę. Mediująca rola pracy emocjonalnej
  • Ciemna triada a perfekcjonizm. Ujęcie korelacyjne w kontekście ryzyka doświadczenia mobbingu w miejscu pracy

2020

Prace licencjackie
  • Proaktywność a aspiracje zawodowe młodych dorosłych kończących studia licencjackie
  • Związek zaangażowania w pracę z satysfakcją pracowników
  • Postrzeganie własnych szans zawodowych przez młodych mężczyzn w czasach Diversity Management
  • Zarządzanie wiedzą a efektywność pracowników
  • Spostrzeganie dyskryminacji zawodowej przez kobiet generacji Y
  • Stereotypy roli zawodowej kobiet generacji Y
  • Związek pomiędzy pozapłacowymi formami motywacji a przywiązaniem organizacyjnym pracowników. Badanie jakościowe
  • Poczucie koherencji a lęk u studentów wchodzących na rynek pracy
  • Równowaga między pracą i życiem a satysfakcja z pracy
Prace magisterskie
  • Inteligencja emocjonalna i poziom stresu zawodowego wśród nauczycieli. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej