2020

Prace licencjackie
  • Proaktywność a aspiracje zawodowe młodych dorosłych kończących studia licencjackie
  • Związek zaangażowania w pracę z satysfakcją pracowników
  • Postrzeganie własnych szans zawodowych przez młodych mężczyzn w czasach Diversity Management
  • Zarządzanie wiedzą a efektywność pracowników
  • Spostrzeganie dyskryminacji zawodowej przez kobiet generacji Y
  • Stereotypy roli zawodowej kobiet generacji Y
  • Związek pomiędzy pozapłacowymi formami motywacji a przywiązaniem organizacyjnym pracowników. Badanie jakościowe
  • Poczucie koherencji a lęk u studentów wchodzących na rynek pracy
  • Równowaga między pracą i życiem a satysfakcja z pracy
Prace magisterskie
  • Inteligencja emocjonalna i poziom stresu zawodowego wśród nauczycieli. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
  • Motywacja osiągnięć, inteligencja emocjonalna a poczucie satysfakcji z kariery u sportowców
  • Wypalenie zawodowe i inteligencja emocjonalna pielęgniarek. Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej
  • Modyfikująca rola poziomu pracy emocjonalnej dla zależności proaktywności z zaangażowaniem w pracę
  • Dopasowania, satysfakcja z pracy, poczucie jakości życia
  • Dopasowanie w relacji podwładny - przełożony jako moderator związku satysfakcji z pracy i zachowań proaktywnych w miejscu pracy
  • Dopasowanie w relacji przełożony-podwładny, zaangażowanie w pracę a zachowania kontrproduktywne w pracy
  • Dopasowanie w relacji przełożony - podwładny, zaangażowanie w pracę a wydajność pracy
  • Czarna triada osobowości, praca emocjonalna a satysfakcja z pracy
  • Pośrednicząca rola samoskuteczności we wpływie stresu na wypalenie zawodowe wśród strażaków

2019

Rozprawy doktorskie
  • Funkcjonowanie w sytuacji pracy wielozadaniowej o charakterze poznawczym i emocjonalnym