2020

Prace magisterskie

• Dopasowanie w relacji przełożony-podwładny, zaangażowanie w pracę a zachowania kontrproduktywne w pracy
• Dopasowanie w relacji przełożony - podwładny, zaangażowanie w pracę a wydajność pracy
• Czarna triada osobowości, praca emocjonalna a satysfakcja z pracy
• Wpływ stresu i umiejscowienia kontroli na wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
• Pośrednicząca rola samoskuteczności we wpływie stresu na wypalenie zawodowe wśród strażaków

2019

Rozprawy doktorskie

• Funkcjonowanie w sytuacji pracy wielozadaniowej o charakterze poznawczym i emocjonalnym

Prace magisterskie

• Wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę oraz poczucie umiejscowienia kontroli u pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
• Związek preferowanych wartości i zaangażowanie w pracę u pracowników wykonujących pracę emocjonalną
• Satysfakcja z pracy a style orientacji zawodowej i sensowność pracy w zawodzie trenera
• Syndrom Piotrusia Pana a przywiązanie do organizacji i przekonanie o własnej skuteczności w grupie doradców klienta
• Samoocena, jakość życia a akulturacja Ukraińskich migrantów w Polsce
• Skłonność do mobbingu u menedżerów o różnym natężeniu cech osobowości czarnej triady
• Wpływ postaw rodzicielskich na zgodność wyboru zawodu ze stereotypem płci
• Spostrzegane wsparcie społeczne i potrzeba wsparcia a zaangażowanie w pracę
• Wpływ obszarów życia zawodowego na wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę wśród pracowników średniego szczebla medycznego
• Prężność psychiczna i poczucie kontroli a poczucie zagrożenia w pracy strażaka
• Poziom kompetencji społecznych i poczucie umiejscowienia kontroli a proaktywne zmiany wprowadzane w miejscu pracy ratowników medycznych i strażaków
• Regularne uprawianie sportu a poziom stresu w pracy zawodowej
• Chęć poszukiwania doznań i style radzenia sobie ze stresem a satysfakcja z pracy u kierowców zawodowych
• Samoocena i poczucie umiejscowienia kontroli a style radzenia sobie ze stresem u osób w wieku poprodukcyjnym