2017

Prace magisterskie

• Motywacja osiągnięć a praca emocjonalna i satysfakcja pracowników działu sprzedaży
• Samoocena a podejmowanie decyzji o rozpoczęciu studiów wyższych
• Typy umysłu a bezdecyzyjność kariery. Pośrednicząca rola poczucia własnej skuteczności
• Samoocena a motywacja wewnętrzna
• Klimat organizacyjny, style rozwiązywania konfliktów a dobrostan pracowniczy
• Poczucie własnej skuteczności i style radzenia sobie ze stresem, a dobrostan pracowniczy wśród strażaków
• Preferencje Transakcji Berne'a w sytuacji negocjacji

2016

Rozprawy doktorskie

• Transfer przekonań o własnej skuteczności w nowe role życiowe na przykładzie tranzycji z edukacji do pracy

Prace magisterskie

• Zaangażowanie organizacyjne a zaangażowanie w pracę
• Motywacja osiągnięć a style radzenia sobie ze stresem wśród kierowników średniego szczebla
• Osobowość zawodowa psychoterapeutów: Porównanie osobowości studentów psychologii i doświadczonych psychoterapeutów
• Postawa wobec pieniądza a satysfakcja z pracy zawodowej
• Stosunek do ryzyka a występowanie efektu posiadania u studentów Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Przekonanie o własnej skuteczności a intencja przedsiębiorcza
• Cechy osobowości modelu Wielkiej Piątki a podejmowanie decyzji o uczestnictwie w mediacji
• Orientacja pozytywna a intencja przedsiębiorcza

2015

Prace magisterskie

• Związek temperamentu z pracoholizmem. Badania wśród pracowników biurowych.
• Wpływ kultury kraju pochodzenia podwładnych na preferowany przez nich styl zarządzania stosowany przez zwierzchników
• Zaangażownie w pracę a inteligencja emocjonalna u pracowników służb medycznych.
• Związek stresu z satysfakcją z pracy u górników pracujących w kopalni węgla kamiennego.