prof. dr hab. Marek Pawlak

Zarządzanie zasobami ludzkimi w jednostkach budżetowych ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji.
zarządzanie zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Planowanie przedsięwzięć koniecznych do realizacji w świetle obowiązujących przepisów
Zarządzanie przez cele (Management By Objectives - MBO) jako metoda motywacji inżynierów na przykładzie Oddziału Urzedu Dozoru Technicznego w Lublinie
Środki BHP na budowie. Motywowanie do ich wykorzystania
Rozwiązanie stosunku pracy z perspektywy społecznej odpowiedzialności biznesu
Odejście pracownika. Uwarunkowania, przyczyny i wsparcie ze strony pracodawcy.
Konflikty pracownicze i metody ich rozwiązywania ze szczególnym uwzględnieniem mediacji
Budowanie zespołu na przykładzie Samodzielnego Referatu finansów w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Różne narzedzia motywacji na przykładzie firmy z branży telekomunikacyjnej
Zadania kierownika w tworzeniu zespołu na przykładzie urzedu administracji państwowej

Nietypowe formy zatrudniania pracowników i ich skutki dla różnych grup interesariuszy
Obecność polskich produktów w ofercie supermarketów na przykładzie badań w Lublinie
Marketing przez sport i jego specyfika w różnych dyscyplinach
Firmy rodzinne w Lublinie. Dynamika ich rozwoju i perspektywy działania
Możliwości wykorzystania reklamy zapachowej w środkach transportu miejskiego miasta Lublin

Racjonalizacja kształcenia podyplomowego pielęgniarek na przykładzie Centrum Onkologii Ziemi Lubelskiej im. św Jana z Dukli
Projekt zmiany systemu motywacyjnego w mikroprzedsiębiorstwie branży zielaraskiej
Opinie pracowników na temat systemu motywacji na przykładzie przedsiębiorstwa KRKA_POLSKA Sp. z.o.o
Motywowanie jako funkcja zarządzania w Policji
Analiza działań prospołecznych Banku BGŻ PNB Paribas