prof. dr hab. Marek Pawlak

Zasady naukowego zarządzania według Fredericka Winslowa Taylora
Zachowania etyczne menadżerów i ich znaczenie w relacjach przełożony podwładny
Zarządzanie zasobami ludzkimi w dawnym folwarku
Znaczenie cech osobowościowych menadżera dla funkcjonowania zespołu
Kultura organizacyjna w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie funkcjonowania Urzędu Miasta Lublin i oprogramowania Mdok4
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i planowanie szkoleń w firmie X
Pieniądze jako narzędzie motywacji
Konflikty, przyczyny powstawania i sposoby ich rozwiązywania w organizacji
Stres w organizacji
System ocen pracowniczych w Zakąłdach Mięsnych Łuków S. A.
Cechy osobowe kandydata do pracy i ich znaczenie w procesie rekrutacji
Uchylenie przez sąd oceny okresowej pracownikom służby cywilnej
Organizacja pracy stażystó w Poczcie Polskiej S. A. w rejonie lubelskim
Systemy motywacyjne na przykłądzie działu kas w hurtowni X
Role kierownikó wybranej organizacji i możliwości ich wypełnienia
System ocen okresowych w firmie X
Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w gospodarstwie leśnym
Kreatywność i jej stymulacjq na przykłądzie firmy X