2017

Prace magisterskie
  • Planowanie strategiczne na przykładzie przedsiębiorstwa Budokan
  • Zarządzanie zmianami na przykładzie warsztatu samochodowego w Majdanie Kobylańskim
  • Współczesne formy komunikowania się na odległość i ich akceptacja przez klientów
  • Supermarkety w Lublinie i skutki ich działalności
  • Gry kierownicze i możliwości ich wykorzystania na kierunku studiów zarządzanie

2016

Prace dyplomowe
  • Diagnoza klimatu organizacyjnego w firmie X oraz kierunki jego poprawy
  • Zachowani pracownicze wobec pracowników w różnym wieku
  • Badanie i normowanie czasu pracy na podstawie Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej
  • Coaching jako mechanizm wsparcia na podstawie wybranego programu pomocowego UE.
  • Rekrutacja i selekcja w Call Center
  • Badanie ofert pracy na rynku lokalnym przy założeniu określonych kwalifikacji kandydata
  • Zasoby ludzkie jako główny czynnik sukcesu organizacji. Próba weryfikacji empirycznej.
  • Kariera zawodowa pracownika i uwarunkowania jej realizacji
  • Zarzadzanie zasobami ludzkimi w jednostkach budżetowych ze szczególnym uwzględnieniem rektrutacji
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w jednostkach budżetowych ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji.
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Planowanie przedsięwzięć koniecznych do realizacji w świetle obowiązujących przepisów
  • Zarządzanie przez cele (Management By Objectives - MBO) jako metoda motywacji inżynierów na przykładzie Oddziału Urzedu Dozoru Technicznego w Lublinie
  • Środki BHP na budowie. Motywowanie do ich wykorzystania
  • Rozwiązanie stosunku pracy z perspektywy społecznej odpowiedzialności biznesu
  • Odejście pracownika. Uwarunkowania, przyczyny i wsparcie ze strony pracodawcy.