dr hab. Bohdan Rożnowski prof. KUL

Inteligencja emocjonalna i postawy wobec sztucznej inteligencji a dobrostan w pracy u osób współpracujących ze sztuczną inteligencją
Związek przekonania o własnej skuteczności i zachowań proaktywnych a wybierane kotwice kariery
Motywacja osiągnięć i przywiązanie do organizacji a podejmowanie działań sygnalistów w miejscu pracy
Jakość życia, czynniki stresujące a decyzja migracji u ukraińskich migrantów
Cechy mrocznej triady przełożonych a poziom dobrostanu i odporności psychicznej podwładnych
Poczucie kontroli i work-life balans a satysfakcja pracowników zdalnych
Samoujawnianie online, samoocena i inteligencja emocjonalna użytkowników Internetu
Satysfakcja z pracy a stres zawodowy i zachowania kontrproduktywne w organizacji
Wpływ zaangażowania w pracę na zachowania kontrproduktywne a modyfikująca rola job craftingu

Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej i dobrostanu pracowniczego a przywiązanie organizacyjne
Związek nastawienia na rywalizację oraz temperamentalnej perseweratywności i żwawości z objawami wypalenia zawodowego
Proces empowerment a poczucie samoskuteczności oraz ogólny poziom zadowolenia z pracy u osób aktywnych zawodowo
Organizacyjne zachowania obywatelskie pracowników, a ich przywiązanie organizacyjne i ocena sprawiedliwości organizacyjnej
Satysfakcja z pracy a lęk sceniczny i osobowość u aktorów, muzyków i wokalistów
Modelowanie pracy i dopasowanie osoba-organizacja oraz osoba-stanowisko a zamiar pozostania w organizacji przez pracowników
Cechy pracy nauczyciela, samoocena a poziom wypalenia zawodowego
Osobowość i sens pracy a dobrostan w pracy
Inteligencja emocjonalna a zaangażowanie w pracę. Mediująca rola pracy emocjonalnej
Ciemna triada a perfekcjonizm. Ujęcie korelacyjne w kontekście ryzyka doświadczenia mobbingu w miejscu pracy

Proaktywność a aspiracje zawodowe młodych dorosłych kończących studia licencjackie