dr hab. Bohdan Rożnowski prof. KUL

Aspiracje życiowe a wewnętrzna motywacja do rozwoju u kobiet pracujących w organizacjach pozarządowych

Samoocena a cele stawiane sobie przez mlodzież w tranzycji
Otwartość na doświadczenie a zaangażowanie w pracę menadżerów.
Self-efficacy in regulating negative emotions and its association with depressive distress and irritability among mothers
Poczucie ogólnej skuteczności własnej a implementacyjność intencji u osób wchodzących na rynek pracy
Inteligencja emocjonalna a intencja założenia własnej działalności gospodarczej u młodych ludzi kończących edukację
Motywacja osiągnięć a aspiracje u studentów wchodzących na rynek pracy.

Stres migracyjny i sposoby radzenia sobie z nim wśród imigrantów przybyłych do Polski
Wpływ percepcji postaw mieszkańców kraju przyjmującego wobec uchodźców na ich adaptację w Polsce.
Znaczenie rozbieżności Ja dla motywacji pracowniczej
Percepcja różnic kulturowych a strategie adaptacji imigrantów w Polsce
Percepcja podobieństwa krajobrazu miejsca pochodzenia i miejsca pobytu migracyjnego a proces adaptacji migrantów w Polsce.
Lęk i wsparcie społeczne a adaptacja migrantów w Polsce.
Postrzegany styl kierowania lidera a zaangażowanie w pracę u wolontariuszy - charakterystyka polskiego trzeciego sektora.
Wpływ podobieństwa między postrzeganą osobowością miasta Lublin a osobowością badanych na poczucie jakości życia wśród mieszkańców stałych i rezydentów tymczasowych
Wsparcie społeczne i poczucie samotności a adaptacja migrantów w Polsce
Styl orientacji zawodowej a zaangażowanie w pracę w wolontariacie studenckim jak specyficznym środowisku pracy

Style kierowania a zaufanie w relacjach interpersonalnych w organizacji
Związek uzdolnień przedsiębiorczych i postawy wobec pieniędzy oraz jego wybrane moderatory.
Motywacja pracownicza i jej znaczenie w funkcjonowaniu placówki artystycznej na podstawie Teatru Muzycznego w Lublinie