dr inż. Monika Wawer

Rozwiązywanie konfliktów w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy ELKABEL Szczygielski Sp. j.
Wpływ pracy zdalnej na budowanie relacji interpersonalnych na przykładzie Urzędu Miasta Lublin
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa i jej wpływ na rekrutację pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa Lubelszczyzny

Wdrożenie koncepcji corporate wellness w organizacji na przykładzie publicznej placówki ochrony zdrowia
Implementacja grywalizacji w procesie adaptacji w Służbie Więziennej
Wpływ systemu motywowania pracowników na wizerunek pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa X
Znaczenie zarządzania klimatem organizacyjnym na doświadczanie wypalenia zawodowego u pracowników
Motywacja pracowników w XXI wieku na przykładzie lubelskiej firmy produkcyjnej X
Podejście Agile w usprawnianiu procesów rekrutacji i selekcji na przykładzie przedsiębiorstwa X
Projekt edrożenia rozwiazań eliminujących wypalenie zawodowe nauczycieli
Satysfakcja zawodowa pracowników Oddziałowego Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej w Lublinie Projekt
Wpływ pracy zdalnej na zachowanie równowagi między aktywnością zawodową a życiem osobistym pracowników
Znaczenie rozmowy rekrutacyjnej w budowaniu wizerunku pracodawcy
Wypalenie zawodowe w pracy archiwistów w Oddziałowym Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej w Lublinie
Proces adaptacji pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z sektora IT
Specyfika motywowania pracowników w małych przedsiębiorstwach na przykładzie monterów w branży odnawialnych źródeł energii
Narzędzia zewnętrznego employer brandingu i ich wpływ na postrzeganie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy przez pokolenie Z

Niematerialne narzędzia motywowania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa z branży telekomunikacyjnej
Proces adaptacji nowych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach na przykładzie firmy „Simplicity S.A. sp.k”
Rekrutacja i selekcja pracowników z pokolenia Z jako element employer brandingu