Wypromowane prace dyplomowe
2022
Prace magisterskie
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w stowarzyszeniu na przykładzie Katolickiego Stowarzyszenia Młodzieży Archidiecezji Lubelskiej
- Partycypacja samorządów studenckich w kształtowaniu akademickości Lublina
- Rekrutacja i selekcja jako podstawa zarządzania kapitałem ludzkim — analiza rynku pracy na przykładzie województwa lubelskiego
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w jednostkach administracji publicznej na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oddział w Biłgoraju
- Mobbing jako zjawisko patologiczne w środowisku pracy na podstawie województwa świętokrzyskiego
- Praca zdalna jako instrument zarządzania kapitałem ludzkim
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w dobie pandemii koronawirusa na przykładzie przedsiębiorstwa Cinema City
2021
Prace magisterskie
- Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji turkusowej
- Zjawisko wypalenia zawodowego jako konsekwencja niewłaściwego motywowania w pracy technika elektroradiologii
- Problem szklanego sufitu w ścieżce zawodowej kobiet
- Rola kierownika w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa zróżnicowanego na przykładzie wybranych firm
- Efektywność pracowników w perspektywie systemu motywacyjnego na przykładzie wybranej firmy motoryzacyjnej
2020
Prace magisterskie
- Wpływ czynników motywujących i demotywujących na aktywność pracowników w LPP S.A. w Lublinie
- Specyfika rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie wybranych agencji pracy tymczasowej
- Rola Biura Karier w planowaniu rozwoju zawodowego studentów i absolwentów Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II
- Problem wypalenia zawodowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Komendy Powiatowej Policji w Lubartowie
- Płacowe i pozapłacowe czynniki motywowania wpływające na zaangażowanie pracowników oraz wolontariuszy w Caritas Diecezji Siedleckiej
- Efektywność instrumentów planowania rozwoju zawodowego na przykładzie Fundacji Parasol Roztocza w opinii uczniów Zespołu Szkół Nr 4 w Tomaszowie Lubelskim
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle deficytu finansowego na przykładzie klubu piłkarskiego KSZO 1929 Ostrowiec Świętokrzyski