Transparentność wynagrodzeń w eliminowaniu luki płacowej w organizacjach
[Pay Transparency in Eliminating the Pay Gap in an Organization]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Roczniki Nauk Społecznych (ISSN: 0137-4176)
Rok wydania: 2025
Tom: 17(53)
Numer czasopisma: 3
Strony od-do: 125-140
Streszczenie: Celem artykułu jest zidentyfikowanie możliwych konsekwencji wprowadzenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE nr 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., która ma zapewnić stosowanie zasady równości płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości między mężczyznami i kobietami poprzez wprowadzenie koncepcji przejrzystości wynagrodzeń i mechanizmów jej egzekwowania. Sformułowano następujące pytanie badawcze: czy obowiązkowe wdrożenie unijnych regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w organizacji przyczyni się do zmniejszenia istniejącej luki płacowej. W artykule przedstawiono przegląd literatury przedmiotu w celu identyfikacji potencjalnych korzyści i zagrożeń wynikających z wprowadzenia w organizacji regulacji prawnych w tym zakresie. Rezultaty dokonanego przeglądu wskazują, że wdrożenie omawianej dyrektywy w krajach UE może – ale nie musi – spowodować zmniejszenia luki płacowej, ponieważ efekt ten nie zawsze jest konsekwencją wzrostu poziomu wynagrodzeń kobiet, ale może wynikać z wielu innych działań podejmowanych przez osoby zarządzające w organizacjach.
Słowa kluczowe: transparentność wynagrodzeń, luka płacowa, dyrektywa UE 2023/970
DOI: doi.org/10.18290/rns2025.0029
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "Transparentność wynagrodzeń w eliminowaniu luki płacowej w organizacjach",
journal = "Roczniki Nauk Społecznych",
year = "2025",
number = "3",
pages = "125-140"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2025). Transparentność wynagrodzeń w eliminowaniu luki płacowej w organizacjach. Roczniki Nauk Społecznych, 3, 125-140.