Transparentność wynagrodzeń w organizacji z perspektywy pracodawców
[Pay Transparency in an Organisation from the Employers' Perspective ]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Górnośląskiej 2956-6673 Rok wydania: 2025
Tom: 3
Numer czasopisma: Nr 27
Strony od-do: 141-150
Streszczenie: Celem artykułu jest identyfikacja konsekwencji wdrożenia koncepcji transparentności wynagrodzeń w organizacji w aspektach zarządczych z perspektywy pracodawców. W pierwszej części scharakteryzowano zjawisko luki płacowej wynikające z braku transparentności wynagrodzeń. Następnie przedstawione zostały zasady raportowania luki płacowej w wybranych krajach. Omówione zostały przepisy Dyrektywy nr 2023/970 wprowadzające transparentność wynagrodzeń i obowiązkowe raportowanie poziomu luki płacowej w państwach Unii Europejskiej. W końcowej części artykułu szczegółowo omówiono konsekwencje dla pracodawców i kadry zarządzającej, wynikające z wdrożenia w organizacjach dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
Słowa kluczowe: transparentność wynagrodzeń, dyskryminacja kobiet, luka płacowa, Dyrektywa (UE) 2023/970, zarządzanie zasobami ludzkimi, desk research
Dostęp WWW: https://www.gwsh.pl/content/biblioteka/org/zeszyty/ag/zn27/ZN27AG_13.pdf
DOI: DOI: 10.53259/2025.03.13
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "Transparentność wynagrodzeń w organizacji z perspektywy pracodawców",
journal = "Zeszyty Naukowe Akademii Górnośląskiej 2956-6673",
year = "2025",
number = "Nr 27",
pages = "141-150"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2025). Transparentność wynagrodzeń w organizacji z perspektywy pracodawców. Zeszyty Naukowe Akademii Górnośląskiej 2956-6673, Nr 27, 141-150.