Pay Transparency in the Organisation in the Opinion of Generation Z
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska (ISSN: 1641-3466)
Rok wydania: 2025
Numer czasopisma: 223
Strony od-do: 613-633
Streszczenie: Cel: Jednym z najważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy jest zapewnienie równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości dla kobiet i mężczyzn. Brak tej równości powoduje zjawisko luki płacowej ze względu na płeć. Aby wyeliminować to niekorzystne zjawisko, w krajach UE opracowano dyrektywę wprowadzającą regulacje dotyczące transparentności płac (TP). Celem artykułu jest ocena rezultatów wdrożenia TP w organizacji z perspektywy pracowników pokolenia Z. Projekt/metodologia/podejście: W części teoretycznej artykułu omówiono istotę i cele wdrożenia koncepcji transparentności płac w organizacji, przedstawiono wybrane zapisy Dyrektywy UE 2023/970, a także opisano postawy pracowników pokolenia Z wobec transparentności organizacyjnej. W drugiej części artykułu przedstawiono wyniki badania przeprowadzonego wśród 386 studentów w Polsce w 2024 roku. Wyniki: Zdecydowana większość respondentów pokolenia Z potwierdza potrzebę wdrożenia TP w organizacjach. Większość respondentów dostrzega, że może to zmniejszyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami. Pozytywnie oceniają oni potencjalne korzyści płynące z TP dla firmy i pracowników. Przedstawiciele pokolenia Z przywiązują większą wagę do korzyści, jakie sami odniosą, a mniejszą do korzyści organizacji. Ograniczenia/implikacje badań: Liczebność grupy badawczej nie pozwala na sformułowanie ogólnych wniosków. Uzyskane wyniki mogą jednak stanowić podstawę do dalszych, pogłębionych badań w tym zakresie. Podobne badania mogłyby zostać przeprowadzone w 2026 roku, po wdrożeniu Dyrektywy, w celu poznania opinii zarówno pracowników, jak i pracodawców, uwzględniając dodatkowo różne zmienne, na przykład płeć, staż pracy i poziom otrzymywanego wynagrodzenia. Implikacje praktyczne: Wykorzystanie wyników ankiety może pomóc menedżerom w lepszym wdrażaniu zapisów Dyrektywy do systemów zarządzania, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań Pokolenia Z. Oryginalność/wartość: Uzyskane wyniki wypełniają lukę badawczą dotyczącą oceny korzyści i zagrożeń wynikających z wdrożenia przez pracodawców przepisów o transparentności wynagrodzeń w organizacji z perspektywy pokolenia Z.
Słowa kluczowe: przejrzystość wynagrodzeń, dyrektywa UE 2023/970, pokolenie Z, luka płacowa ze względu na płeć.
Dostęp WWW: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2025/06/223-Wawer.pdf
DOI: http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2025.223.35
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "Pay Transparency in the Organisation in the Opinion of Generation Z",
journal = "Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska",
year = "2025",
number = "223",
pages = "613-633"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2025). Pay Transparency in the Organisation in the Opinion of Generation Z. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska, 223, 613-633.