The Use of HR Metrics in Human Resources Management
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie (ISSN: 1733-2486)
Rok wydania: 2018
Tom: 19
Numer czasopisma: 3
Strony od-do: 303-317
Streszczenie: Rosnąca ilość danych w niemal wszystkich procesach biznesowych doprowadziła do pojawienia się nowego podejścia w zarządzaniu, określanego jako data-driven management. We współczesnych przedsiębiorstwach analiza różnorodnych danych, szczególnie w obszarze human resource management (HRM), odgrywa istotną rolę. Stosowanie podejścia analitycznego jest możliwe dzięki wykorzystywaniu HR metrics funkcji personalnej. Głównym celem artykułu jest wykazanie możliwości wykorzystania HR metrics do pomiaru i oceny działań w różnych obszarach human resource management w przedsiębiorstwie. Posłużono się metodą krytycznej analizy literatury przedmiotu, analizy źródeł wtórnych (wyników badań ankietowych) oraz studium przypadku.
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, metryki HR, analityka HR
Dostęp WWW: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-3-2.pdf
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "The Use of HR Metrics in Human Resources Management",
journal = "Przedsiębiorczość i Zarządzanie",
year = "2018",
number = "3",
pages = "303-317"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2018). The Use of HR Metrics in Human Resources Management. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 3, 303-317.