Work engagement, impulsivity and, selfefficacy
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: PLoS One (ISSN: 1932-6203)
Współautorzy: Antoni Wontorczyk
Rok wydania: 2024
Tom: 19
Numer czasopisma: 10
Strony od-do: e0311856
Streszczenie: W badaniu zaproponowano dodanie nowego komponentu do teorii wymagań i zasobów pracy, określanego jako „wymagania osobiste”. Impulsywność służy jako przykład wymagań osobistych. Przeprowadzono kwestionariusz przekrojowy i przebadano łącznie 394 (kobiety = 59,6%) pracowników. W badaniu wykorzystano standaryzowane kwestionariusze ankietowe, tj. Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), Life Roles Self-Efficacy Scale (LRSES) i UPPS-P Impulsive Behaviour Scale. Uzyskane wyniki wskazują, że zaangażowanie w pracę koreluje ujemnie ze skalami impulsywności (brak premedytacji (r = -.22; p < .001), brak wytrwałości (r = -.27; p < .001), pozytywna pilność (r = -.12; p, < .01) i negatywna pilność (r = -.12; p < .01)). Ponadto, pozytywna pilność moderuje związek między poczuciem własnej skuteczności a zaangażowaniem w pracę, zgodnie z teorią (B = .133; SE = .067; t = 1,98; p < .05; LLCI = .0007; ULCI = 0,2643). Potwierdziło to fakt, że impulsywność powinna być uwzględniona w teorii JDR jako „osobiste wymaganie”
Słowa kluczowe: Teoria Wymagania Zasoby Pracy, Impulsywność, Przekonanie o własnej skuteczności
Dostęp WWW: https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0311856
DOI: https://doi.org/ 10.1371/journal.pone.0311856
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Bohdan Rożnowski and Antoni Wontorczyk",
title = "Work engagement, impulsivity and, selfefficacy",
journal = "PLoS One",
year = "2024",
number = "10",
pages = "e0311856"
}
Cytowanie w formacie APA:
Rożnowski, B. and Antoni Wontorczyk(2024). Work engagement, impulsivity and, selfefficacy. PLoS One, 10, e0311856.