Wypromowane prace dyplomowe
2015
Prace magisterskie
- Uogólniona samoocena a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
- Orientacja pozytywna a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
- Siły charakteru a relacja między sferą zawodową i rodzinną u pielęgniarek
- Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek
- Afekt a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
2014
Rozprawy doktorskie
- Uwarunkowania zaufania pracowników do przełożonych i podwładnych
Prace magisterskie
- Zaufanie do przełożonych a zachowania innowacyjne u pracowników
- Prężność i afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
- Kompetencje coacha a satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy u klientów coachingu
- Zaufanie i klimat bezpieczeństwa a zaangażowanie w pracę
- Przekonanie o własnej skuteczności, afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
- Autentyczne przywództwo a intencja zaufania przełożonym
- Pozytywna orientacja i zaangażowanie w pracę a zachowania innowacyjne u pracowników
- Autentyczne przywództwo a satysfakcja z pracy u pielęgniarek. Mediacyjna rola upodmiotowienia strukturalnego
2013
Rozprawy doktorskie
- Psychospołeczne korzyści w wizerunku marki produktu
Prace magisterskie
- Pozytywna orientacja a motywacja do podejmowania szkoleń.
- Przekonanie o własnej skuteczności, afekt i zaangażowanie w pracę u przedsiębiorców.
- Typy motywacji a etapy procesu podejmowania szkoleń
- Spostrzegane wsparcie organizacyjne i możliwości kariery a motywacja do podejmowania szkoleń
- Pozytywna orientacja, afekt i zaangażowanie u przedsiębiorców