Wypromowane prace dyplomowe

2015

Prace magisterskie
  • Antoniewicz Katarzyna, Samoocena utajona a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podlużne
  • Kędziora Joanna, Uogólniona samoocena a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
  • Kiszka Joanna, Orientacja pozytywna a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
  • Maciejczyk Joanna, Siły charakteru a relacja między sferą zawodową i rodzinną u pielęgniarek
  • Orłowska Agnieszka, Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek
  • Urban Paulina, Afekt a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne

2014

Rozprawy doktorskie
  • Jaklik Anna, Uwarunkowania zaufania pracowników do przełożonych i podwładnych
Prace magisterskie
  • Czech Mateusz, Zaufanie do przełożonych a zachowania innowacyjne u pracowników
  • Grabiec Justyna, Prężność i afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
  • Majkowska Katarzyna, Kompetencje coacha a satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy u klientów coachingu
  • Naprawski Marcin, Zaufanie i klimat bezpieczeństwa a zaangażowanie w pracę
  • Ujas Justyna, Przekonanie o własnej skuteczności, afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
  • Wajda Agata, Autentyczne przywództwo a intencja zaufania przełożonym
  • Wójcik Marta, Pozytywna orientacja i zaangażowanie w pracę a zachowania innowacyjne u pracowników
  • Zych Kamila, Autentyczne przywództwo a satysfakcja z pracy u pielęgniarek. Mediacyjna rola upodmiotowienia strukturalnego

2013

Rozprawy doktorskie
  • Razmus Viktor, Psychospołeczne korzyści w wizerunku marki produktu
Prace magisterskie
  • Krysa Małgorzata, Pozytywna orientacja a motywacja do podejmowania szkoleń.
  • Markiewicz Łukasz, Przekonanie o własnej skuteczności, afekt i zaangażowanie w pracę u przedsiębiorców.
  • Mielniczuk Emilia, Typy motywacji a etapy procesu podejmowania szkoleń
  • Patynowska Ewelina, Spostrzegane wsparcie organizacyjne i możliwości kariery a motywacja do podejmowania szkoleń