Motywowanie pracowników w zgodzie z Katolicką Nauką Społeczną
[Motivating employees in line with Catholic social teaching]
Artykuł naukowy w wydawnictwie zbiorowym recenzowanyMiejsce: Radom
Rok wydania: 2008
Tytuł publikacji: Etyka biznesu
Redaktorzy: Maria Pierzchalska, Iwona Pałgan
Strony od-do: 135-140
Streszczenie: W artykule wykazano, iż przedsiębiorstwo konkurencyjne, niezależnie od stosowanego systemu motywacyjnego, osiągnie sukces, pozostając w zgodzie z kulturą danego społeczeństwa, a szczególnie z wartościami ważnymi dla jego członków - w przypadku Polski ważna jest tu rola Kościoła. Łamie zasad etycznych czy moralnych zostanie prędzej czy później ukarane i przyniesie przedsiębiorstwu straty niewspółmierne do wcześniej osiąganego zysku, nie wspominając o utracie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa. Wyjątkiem są przedsiębiorstwa, które swój wizerunek i sukces budują właśnie na kontrowersyjnym postępowaniu. Podkreślono, iż są to przypadki dość szybko kończące swój sukces porażką, szczególnie w takim kraju jak Polska, w którym pomimo zbliżania się do modeli zachodnich nadal jest wielkie poszanowanie wartości a w szczególności poszanowania godności osobistej i rozwoju wewnętrznego człowieka.
Słowa kluczowe: motywowanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, etyka zarządzania
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Dorota Tokarska",
title = "Motywowanie pracowników w zgodzie z Katolicką Nauką Społeczną",
journal = "",
year = "2008",
pages = "135-140"
}
Cytowanie w formacie APA:
Tokarska, D. (2008). Motywowanie pracowników w zgodzie z Katolicką Nauką Społeczną. , 135-140.