Mentoring kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy
[Mentoring of women with disabilities in the work environment]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: CZŁOWIEK NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWO (ISSN: 1734-5537)
Rok wydania: 2021
Tom: 51
Numer czasopisma: 1
Strony od-do: 43-62
Streszczenie: Współczesne organizacje coraz chętniej korzystają z nowatorskich form wsparcia swoich pracowników. Jednym z kluczowych instrumentów oddziaływania jest mentoring. W literaturze przedmiotu wskazywana jest jego rola zarówno w rozwoju kariery naukowej studentów, jak i zawodowej pracowników. System mentoringowy dobrze się sprawdza w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami. W artykule podjęto temat mentoringu kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy. Skoncentrowano się na celach, zadaniach i korzyściach mentoringu w miejscu pracy w odniesieniu do kobiet z niepełnosprawnością. Zaprezentowano cele mentoringu kobiet z niepełnosprawnością z punktu widzenia organizacji, mentora i klientek. Przybliżono zadania mentora kobiet z niepełnosprawnością, a także korzyści płynące z mentoringu kobiet z niepełnosprawnością, uwzględniające trzy perspektywy: mentee, mentora i organizacji. W zakończeniu podsumowano wyniki przeprowadzonych analiz.
Słowa kluczowe: mentoring, niepełnosprawność, mentee, mentor, organizacja
Dostęp WWW: https://bibliotekanauki.pl/articles/2079423.pdf.
DOI: 10.5604/01.3001.0014.8618
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Renata Pomarańska",
title = "Mentoring kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy",
journal = "CZŁOWIEK NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWO",
year = "2021",
number = "1",
pages = "43-62"
}
Cytowanie w formacie APA:
Pomarańska, R. (2021). Mentoring kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy. CZŁOWIEK NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWO, 1, 43-62.