Enterprises' classification according to the required employee competencies profile
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: European Research Studies Journal (ISSN: 1108-2976)
Współautorzy: Łukasz Mateusz Skowron, Marcin Gąsior
Rok wydania: 2021
Numer czasopisma: XXIV
Strony od-do: 224-240
Streszczenie: Purpose: W badaniu autorzy postawili dwa główne cele: a) Zbadanie poziomu istotności oraz trudności w pozyskaniu wybranych kryteriów kwalifikacji pracowniczych i zbudowanie na tej podstawie dwuwymiarowej mapy percepcji; b) Przeprowadzenie segmentacji i analizy badanych podmiotów ze względu na ich profil zapotrzebowania na kompetencje krytyczne, charakteryzujące się wysoką istotnością i trudnością pozyskania. Design/Methodology/Approach: Badaniu poddano 381 menadżerów przedsiębiorstw działających na terenie Polski wschodniej. Ocenie poddano kwalifikacje pracownicze w ujęciu ich istotności oraz trudności pozyskania na rynku. Otrzymane wyniki posłużyły autorom do opracowania mapy percepcji oraz wytypowania kompetencji krytycznych, które zostały wykorzystane jako kryteria segmentacji. Na koniec poddano analizie otrzymane w ramach procesu segmentacji klastry przedsiębiorstw w perspektywie szeregu zmiennych różnicujących. Findings: W wyniku realizacji badań opracowano mapę percepcji opisującą kompetencje pracownicze w ujęciu istotności i trudności ich pozyskania, co pozwoliło wyznaczyć ich 4 grupy called by authors: inconvinient, secondary, must have and critical. Do grupy kompetencji krytycznych zaliczono po 3 zagadnienia spośród kompetencji osobistych i zawodowych. Ponadto przeprowadzona na podstawie kompetencji krytycznych analiza segmentacyjna pokazała, że najbardziej optymalnie badane podmioty należy podzielić na 3 segmenty, które jak pokazały badania, różnią się między sobą zasadniczo w perspektywie badanych zagadnień. Practical Implications: Prezentowana w niniejszym artykule mapa percepcji kwalifikacji pozwala na precyzyjne określenie poziomu ich istotności przy jednoczesnej podaży rynkowej w ujęciu porównawczym. Takie podejście umożliwia na lepsze, bardziej efektywne rynkowo, zarządzanie zarówno kierunkami i procesami edukacyjnymi w regionie jak również alokacją środków budżetowych w obszarze szkolenia i podnoszenia kwalifikacji oraz szeroko rozumianej polityki rynku pracy. Originality/value: Samo opracowanie mapy percepcji istotności i trudności pozyskania na rynku kwalifikacji pracowniczy należy traktować jako koncepcję oryginalną i autorską. Natomiast wykorzystanie przez autorów zagadnienia popytu i podaży na kwalifikacje pracownicze w procesie segmentacji rynkowej jest podejściem nowatorskim i dotychczas niespotykanym w literaturze przedmiotu. Ponadto opracowane na podstawie zrealizowanych badań wyniki znacząco poszerzają dostępną wiedzę odnośnie regionalnego rynku pracy.
Słowa kluczowe: kompetencje pracowników, mapa percepcji, segmentacja
Dostęp WWW: https://www.ersj.eu/journal/2220
DOI: 10.35808/ersj/2220
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Sak-Skowron and Łukasz Mateusz Skowron and Marcin Gąsior",
title = "Enterprises' classification according to the required employee competencies profile",
journal = "European Research Studies Journal",
year = "2021",
number = "XXIV",
pages = "224-240"
}
Cytowanie w formacie APA:
Sak-Skowron, M. and Łukasz Mateusz Skowron and Marcin Gąsior(2021). Enterprises' classification according to the required employee competencies profile. European Research Studies Journal, XXIV, 224-240.