2016

Prace magisterskie

• Przekonanie o skuteczności a spostrzegany sukces firmy
• Optymizm a spostrzegany sukces firmy
• Wartości a preferencje zawodowe młodzieży licealnej
• Cechy osobowości a tendencja do poszerzania Ja
• Myślenie magiczne a tendencja do poszerzania Ja

2015

Rozprawy doktorskie

• Konflikt i facylitacja między rolami rodzinnymi i zawodowymi a realizacja celów osobistych u przedsiębiorców

Prace magisterskie

• Samoocena utajona a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podlużne
• Uogólniona samoocena a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
• Orientacja pozytywna a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne
• Siły charakteru a relacja między sferą zawodową i rodzinną u pielęgniarek
• Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek
• Afekt a zachowania prospołeczne. Intensywne badania podłużne

2014

Rozprawy doktorskie

• Uwarunkowania zaufania pracowników do przełożonych i podwładnych

Prace magisterskie

• Zaufanie do przełożonych a zachowania innowacyjne u pracowników
• Prężność i afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
• Kompetencje coacha a satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy u klientów coachingu
• Zaufanie i klimat bezpieczeństwa a zaangażowanie w pracę
• Przekonanie o własnej skuteczności, afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
• Autentyczne przywództwo a intencja zaufania przełożonym
• Pozytywna orientacja i zaangażowanie w pracę a zachowania innowacyjne u pracowników