2014

Rozprawy doktorskie

• Uwarunkowania zaufania pracowników do przełożonych i podwładnych

Prace magisterskie

• Zaufanie do przełożonych a zachowania innowacyjne u pracowników
• Prężność i afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
• Kompetencje coacha a satysfakcja z życia i satysfakcja z pracy u klientów coachingu
• Zaufanie i klimat bezpieczeństwa a zaangażowanie w pracę
• Przekonanie o własnej skuteczności, afekt w pracy a zachowania innowacyjne u pracowników
• Autentyczne przywództwo a intencja zaufania przełożonym
• Pozytywna orientacja i zaangażowanie w pracę a zachowania innowacyjne u pracowników
• Autentyczne przywództwo a satysfakcja z pracy u pielęgniarek. Mediacyjna rola upodmiotowienia strukturalnego

2013

Rozprawy doktorskie

• Psychospołeczne korzyści w wizerunku marki produktu

Prace magisterskie

• Pozytywna orientacja a motywacja do podejmowania szkoleń.
• Przekonanie o własnej skuteczności, afekt i zaangażowanie w pracę u przedsiębiorców.
• Typy motywacji a etapy procesu podejmowania szkoleń
• Spostrzegane wsparcie organizacyjne i możliwości kariery a motywacja do podejmowania szkoleń
• Pozytywna orientacja, afekt i zaangażowanie u przedsiębiorców
• Orientacja pozytywna, zaangażowanie w pracę i innowacyjność w działaniu przedsiębiorców
• Cechy osobowości a motywacja do podejmowania szkoleń
• Authentic leadership, work engagement and innovative behaviour of employees

2012

Prace magisterskie

• Personality, work design, and self-efficacy as predictors of young adults' engagement in non-governmental organizations
• Konflikt i facylitacja a realizacja celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców