prof. dr hab. Mariola Łaguna

Autentyczne przywództwo a satysfakcja z pracy u pielęgniarek. Mediacyjna rola upodmiotowienia strukturalnego

Pozytywna orientacja a motywacja do podejmowania szkoleń.
Przekonanie o własnej skuteczności, afekt i zaangażowanie w pracę u przedsiębiorców.
Typy motywacji a etapy procesu podejmowania szkoleń
Spostrzegane wsparcie organizacyjne i możliwości kariery a motywacja do podejmowania szkoleń
Pozytywna orientacja, afekt i zaangażowanie u przedsiębiorców
Orientacja pozytywna, zaangażowanie w pracę i innowacyjność w działaniu przedsiębiorców
Cechy osobowości a motywacja do podejmowania szkoleń
Authentic leadership, work engagement and innovative behaviour of employees

Personality, work design, and self-efficacy as predictors of young adults' engagement in non-governmental organizations
Konflikt i facylitacja a realizacja celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców
Orientacja pozytywna a emocje doświadczane w realizacji celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców
Spostrzegana efektywność coachingu a zaangażowanie w organizację.
Spostrzegana efektywność coachingu a satysfakcja z pracy.
Konflikt i facylitacja a emocje doświadczane w realizacji celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców.
Uogólnione przekonanie o własnej skuteczności a emocje doświadczane w realizacji celów rodzinnych i zawodowych u przedsiębiorców.

Wartości a preferencje zawodowe u młodzieży gimnazjalnej
Style radzenia sobie ze stresem a doświadczanie mobbingu wśród nauczycieli szkól ponadgimnazjalnych
Wpływ wybranych czynników osobowościowych na satysfakcję z pracy pracowników banku