Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek
[Structural empowerment and work–family fit in nurses]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: MEDYCYNA PRACY (ISSN: 0465-5893)
Współautorzy: Agnieszka Orłowska
Rok wydania: 2016
Tom: 67
Numer czasopisma: 6
Strony od-do: 00-00
Streszczenie: Wstęp: Celem badania było poznanie związku między upodmiotowieniem strukturalnym a dopasowaniem sfery rodzinnej i zawodowej wśród pielęgniarek. Upodmiotowienie strukturalne to strategia zarządzania poprzez dostarczenie pracownikom możliwości, informacji, zasobów i wsparcia niezbędnych do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych. Na dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej składają się 2 rodzaje oddziaływania między tymi sferami – konfliktowe (funkcjonowanie w jednej roli utrudnia wypełnianie obowiązków w drugiej roli) i facylitujące (wypełnianie obowiązków związanych z jedną rolą ułatwia/ubogaca wypełnianie drugiej roli). Materiał i metody: Badaniami objęto 159 pielęgniarek zatrudnionych w szpitalach. W badaniu wykorzystano polską wersję Kwestionariusza Warunków Efektywności Pracy oraz Kwestionariusz Dopasowania Pracy i Rodziny. Do analizy wyników wykorzystano hierarchiczną analizę regresji liniowej. Wyniki: Wyniki badań potwierdzają istnienie związku między upodmiotowieniem strukturalnym a dopasowaniem sfery rodzinnej i zawodowej wśród pielęgniarek. W środowisku szpitalnym, charakteryzującym się wysokim stopniem upodmiotowienia, pielęgniarki odczuwają niższy poziom konfliktu praca–rodzina i wyższy poziom facylitacji w obu kierunkach. Wnioski: Strategia zarzadzania szpitalem oparta na koncepcji upodmiotowienia strukturalnego pielęgniarek jest związana z łatwiejszym godzeniem ról zawodowych i rodzinnych. Dlatego ważne jest, żeby w szpitalach tworzono odpowiednie warunki pracy, dzięki czemu pielęgniarki będą mogły efektywnie godzić obowiązki w obu sferach.
Słowa kluczowe: pielęgniarki, konflikt praca–rodzina, konflikt rodzina–praca, upodmiotowienie strukturalne, facylitacja praca–rodzina, facylitacja rodzina–praca
Dostęp WWW: http://medpr.imp.lodz.pl/pdf-62731-6147?filename=Upodmiotowienie.pdf
DOI: http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893.00483
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Mariola Łaguna and Agnieszka Orłowska",
title = "Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek",
journal = "MEDYCYNA PRACY",
year = "2016",
number = "6",
pages = "00-00"
}
Cytowanie w formacie APA:
Łaguna, M. and Agnieszka Orłowska(2016). Upodmiotowienie strukturalne a dopasowanie sfery rodzinnej i zawodowej u pielęgniarek. MEDYCYNA PRACY, 6, 00-00.