Zaufanie w organizacji: Analiza sposobów ujęcia i modeli teoretycznych
[Organizational Trust: An Analysis of Approaches and Theoretical Models]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: SOCIAL PSYCHOLOGICAL BULLETIN (PSYCHOLOGIA SPOLECZNA) (ISSN: 1896-1800)
Współautorzy: Anna Jaklik
Rok wydania: 2015
Tom: 10
Numer czasopisma: 4 (35)
Strony od-do: 369-382
Streszczenie: Zaufanie jest ważnym elementem funkcjonowania społecznego i zawodowego osób, przyczynia się także do efektywnego funkcjonowania organizacji. Artykuł prezentuje analizę zjawiska zaufania interpersonalnego w organizacji oraz ujmujących je koncepcji teoretycznych. Przedstawia rozróżnienie pojęć zaufania, skłonności do zaufania oraz wiarygodności interpersonalnej, często utożsamianych ze sobą we wczesnych analizach i badaniach. Zaprezentowane zostały także wybrane najnowsze modele teoretyczne wyjaśniające to zjawisko. Przedstawiona analiza teoretyczna może stanowić dobry punkt odniesienia dla psychologicznych badań empirycznych nad zaufaniem.
Słowa kluczowe: zaufanie interpersonalne, wiarygodność interpersonalna, psychologia organizacji
Dostęp WWW: http://libra.ibuk.pl/book/158137
DOI: 10.7366/1896180020153501
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Mariola Łaguna and Anna Jaklik",
title = "Zaufanie w organizacji: Analiza sposobów ujęcia i modeli teoretycznych",
journal = "SOCIAL PSYCHOLOGICAL BULLETIN (PSYCHOLOGIA SPOLECZNA)",
year = "2015",
number = "4 (35)",
pages = "369-382"
}
Cytowanie w formacie APA:
Łaguna, M. and Anna Jaklik(2015). Zaufanie w organizacji: Analiza sposobów ujęcia i modeli teoretycznych. SOCIAL PSYCHOLOGICAL BULLETIN (PSYCHOLOGIA SPOLECZNA), 4 (35), 369-382.