Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę – Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne
[Organizational Commitment and Work Engagement - Theoretical Conceptions and Terminological Problems]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: MEDYCYNA PRACY (ISSN: 0465-5893)
Współautorzy: Emilia Mielniczuk, Adam Żaliński, Karolina Wałachowska
Rok wydania: 2015
Tom: 66
Numer czasopisma: 2
Strony od-do: 277-284
Słowa kluczowe: zaangażowanie w pracę, przywiązanie do organizacji, zdrowie organizacji, praca, psychologia organizacji, zjawiska i procesy psychologiczne
Dostęp WWW: https://www.kul.pl/files/1134/Laguna_Medycyna_Pracy_2015_1.pdf
DOI: 10.13075/mp.5893.00169
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Mariola Łaguna and Emilia Mielniczuk and Adam Żaliński and Karolina Wałachowska",
title = "Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę – Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne",
journal = "MEDYCYNA PRACY",
year = "2015",
number = "2",
pages = "277-284"
}
Cytowanie w formacie APA:
Łaguna, M. and Emilia Mielniczuk and Adam Żaliński and Karolina Wałachowska(2015). Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę – Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne. MEDYCYNA PRACY, 2, 277-284.