dr hab. Bohdan Rożnowski prof. KUL

Wartości, dopasowanie człowiek-organizacja a wypalenie zawodowe u wolontariuszy
Inteligencja emocjonalna i zaangażowanie w pracę. Rola przyjmowanej strategii pracy emocjonalnej
Rola empowermentu dla związku zaangażowania w pracę z satysfakcją z pracy
Związek odczuwanego stresu w pracy z satysfakcją w zależności od preferowanego stylu radzenia sobie ze stresem
Przekonanie o własnej skuteczności i zaangażowanie w pracę. Rola motywacji wewnętrznej
Poczucie umiejscowienia kontroli a zaangażowanie w pracę. Moderacyjna rola autonomii w pracy
Wypalenie zawodowe a praca emocjonalna. Moderująca rola strategii radzenia sobie ze stresem

Postawa wolontariuszy wobec podjęcia pracy a ich doświadczenie pracy w wolontariacie. Na podstawie badań społecznych studentów wybranych uczelni Lublina
Czynniki wpływające na wybór zawodu przez uczniów ostatnich klas wybranych szkół średnich w Lublinie
Wymagania stawiane pracownikom HR w perspektywie zmian pokoleniowych. Badania społeczne pracowników z województwa lubelskiego
Partycypacja społeczna a kariera zawodowa na podstawie badań społecznych członków młodzieżowych rad gminy lub powiatu
Motywacje do pracy studentów i pracobiorców. Na podstawie badań społecznych studentów i absolwentów zarządzania wybranych lubelskich uczelni
Aspiracje a cele kariery zawodowej studentów wybranych uczelni Lublina

Mediacyjna rola zachowań zdrowotnych nauczycieli dla związku stylów radzenia sobie ze stresem a wypaleniem zawodowym
Roszczeniowość psychologiczna i poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a satysfakcja z pracy
Inteligencja emocjonalna a satysfakcja z pracy-pośrednicząca rola empowermentu
Inteligencja emocjonalna a satysfakcja z pełnionych ról rodzinnych i zawodowych - moderacyjna rola zaangażowania w nie
Motywacja do pracy i satysfakcja z pracy a przywiązanie do organizacji
Lęk w miejscu pracy a centralność religijności i zaufanie do współpracowników

Wartości i przekonanie o własnej skuteczności a postawy wobec sztucznej inteligencji