Capital, resource or people? Contemporary trends in personnel management
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym (ISSN: 1899-2226)
Rok wydania: 2014
Tom: 17
Numer czasopisma: 2
Strony od-do: 75-84
Streszczenie: W gospodarce opartej na wiedzy najważniejszy dla organizacji powinien być człowiek. Liderzy każdego przedsiębiorstwa powinni zadbać, aby ich pracownicy byli traktowani podmiotowo i mieli odpowiednie warunki dla swojego rozwoju, zarówno zawodowego, jak i osobistego. Tymczasem w obecnych w literaturze koncepcjach zarządzania pracownikami, człowieka często nazywa się ‘zasobem’, który trzeba jak najlepiej wykorzystać lub ‘kapitałem’, z którego oczekuje się maksymalnego zwrotu. Z drugiej jednak strony, dostrzega się rosnące zaangażowanie pracowników, poszukiwanie możliwości samorealizacji, kreatywność i chęć partycypacji w osiąganiu sukcesu przez organizacje, w których pracują. Działając w nieustannie zmieniającym się otoczeniu, człowiek znajduje się w ciągłym ruchu, musi być elastyczny i szybko reagować na pojawiające się szanse i zagrożenia. Można powiedzieć, że w tym procesie bardziej „staje się” niż „jest”, a więc ciągle rozwija swoje potencjalne możliwości, co powoduje, ze głównym zadaniem przywódców staje się zapewnienie odpowiednich warunków do pełnego rozwoju tego ukrytego potencjału.
Słowa kluczowe: Zarządzanie personelem, Kapitał ludzki, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Rozwój kapitału ludzkiego
Dostęp WWW: http://www.annalesonline.uni.lodz.pl/archiwum/2014/2014_2_marek_75_84.pdf
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Agnieszka Marek",
title = "Capital, resource or people? Contemporary trends in personnel management",
journal = "Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym",
year = "2014",
number = "2",
pages = "75-84"
}
Cytowanie w formacie APA:
Marek, A. (2014). Capital, resource or people? Contemporary trends in personnel management. Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym, 2, 75-84.