2022

Prace magisterskie
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w stowarzyszeniu na przykładzie Katolickiego Stowarzyszenia Młodzieży Archidiecezji Lubelskiej
  • Partycypacja samorządów studenckich w kształtowaniu akademickości Lublina
  • Rekrutacja i selekcja jako podstawa zarządzania kapitałem ludzkim — analiza rynku pracy na przykładzie województwa lubelskiego
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim w jednostkach administracji publicznej na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oddział w Biłgoraju
  • Mobbing jako zjawisko patologiczne w środowisku pracy na podstawie województwa świętokrzyskiego
  • Praca zdalna jako instrument zarządzania kapitałem ludzkim
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim w dobie pandemii koronawirusa na przykładzie przedsiębiorstwa Cinema City

2021

Prace magisterskie
  • Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji turkusowej
  • Zjawisko wypalenia zawodowego jako konsekwencja niewłaściwego motywowania w pracy technika elektroradiologii
  • Problem szklanego sufitu w ścieżce zawodowej kobiet
  • Rola kierownika w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa zróżnicowanego na przykładzie wybranych firm
  • Efektywność pracowników w perspektywie systemu motywacyjnego na przykładzie wybranej firmy motoryzacyjnej

2020

Prace magisterskie
  • Wpływ czynników motywujących i demotywujących na aktywność pracowników w LPP S.A. w Lublinie
  • Specyfika rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie wybranych agencji pracy tymczasowej
  • Rola Biura Karier w planowaniu rozwoju zawodowego studentów i absolwentów Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II
  • Problem wypalenia zawodowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Komendy Powiatowej Policji w Lubartowie
  • Płacowe i pozapłacowe czynniki motywowania wpływające na zaangażowanie pracowników oraz wolontariuszy w Caritas Diecezji Siedleckiej
  • Efektywność instrumentów planowania rozwoju zawodowego na przykładzie Fundacji Parasol Roztocza w opinii uczniów Zespołu Szkół Nr 4 w Tomaszowie Lubelskim
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle deficytu finansowego na przykładzie klubu piłkarskiego KSZO 1929 Ostrowiec Świętokrzyski