2018

Prace magisterskie
  • Wpływ orientacji temporalnej na zaangażowanie w pracę i przywiązanie organizacyjne
  • Poczucie koherencji a wypalenie zawodowe u pielęgniarek pracujących w oddziałach neuropsychiatrycznych

2017

Prace magisterskie
  • Zróżnicowanie spostrzegania klimatu organizacyjnego przez grono pedagogiczne szkół ponadgimnazjalnych (ogólnodostępnych i specjalnych)
  • Zróżnicowanie spostrzegania klimatu organizacyjnego przez pracowników i pacjentów szpitalnych oddziałów rehabilitacyjnych
  • Zróżnicowanie związku wiedzy o niepełnosprawności z oceną jakości relacji interpersonalnych wśród młodzieży słyszącej i niesłyszącej
  • Zróżnicowanie spostrzegania klimatu organizacyjnego przez grono pedagogiczne szkół gimnazjalnych (ogólnodostępnych i specjalnych)
  • Obecność osoby z niepełnosprawnością w reklamie audiowizualnej jako moderator ustosunkowania konsumentów wobec osób niepełnosprawnych
  • Związek poczucia samotności z częstotliwością używania alkoholu u niepełnosprawnych intelektualnie uczniów szkół specjalnych
  • Związek samooceny z postrzeganiem własnej choroby u dorosłych kobiet i mężczyzn z trądzikiem pospolitym
  • Związek poczucia skuteczności i lokalizacji kontroli z wypaleniem zawodowym oraz jego zróżnicowanie u pracowników DPS
  • Związek poczucia wsparcia społecznego z proaktywnym radzeniem sobie ze stresem u ojców dzieci z ASD
  • Związek prężności psychicznej z jakością życia oraz jego zróżnicowanie u dorosłych z MPD

2016

Prace magisterskie
  • Ustosunkowanie pracowników HR w Polsce wobec zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością
  • Zależność między satysfakcją z pracy oraz hierarchią wartości a subiektywną oceną klimatu organizacyjnego u pracowników niepełnosprawnych
  • Związek inteligencji emocjonalnej z kompetencją społeczną u osób niewidomych aktywnych i nieaktywnych zawodowo
  • Poczucie koherencji jako czynnik zmienności obrazu choroby u osób z epilepsją
  • Subiektywna ocena klimatu organizacyjnego a relacje interpersonalne w organizacjach z otwartego rynku pracy zatrudniających osoby pełnosprawne i niepełnosprawne
  • Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnością jako czynnik różnicujący subiektywną ocenę klimatu w organizacji
  • Poziom stresu psychologicznego i style radzenia sobie z nim u osób chorujących na reumatoidalne zapalenie stawów z różnym poziomem jakości życia
  • Zmienność perspektywy czasowej jako efekt doświadczenia sytuacji trudnej. Badania osób niepełnosprawnych w wyniku urazu