dr inż. Monika Wawer

Płacowe i pozapłacowe formy motywowania kadry na przykładzie pracowników branży gastronomicznej
Wykorzystanie mediów społecznościowych w rekrutacji pracowników na przykładzie wybranych hoteli
Proces adaptacji pracowników tymczasowych w firmie „pracodawcy użytkownika” na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa produkcyjnego
Wypalenie zawodowe pracowników na przykładzie nauczycieli z wybranych szkół podstawowych
Motywowanie pracowników w różnych formach organizacji pracy na przykładzie firmy PMR Ltd. Sp. z o.o.

Oddziaływanie systemu oceny pracy na motywację pracowników na przykładzie Urzędu Gminy Łomazy
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa a budowanie wizerunku pracodawcy na przykładzie firmy produkcyjnej
Proces szkolenia pracowników a budowanie wizerunku pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego Scandic Food Sp. z o.o. w Lipsku
Proces adaptacji pracowników a służba przygotowawcza na przykładzie wybranych urzędów gmin
Stres zawodowy a motywacja pracowników na przykładzie urzędu gminy w województwie lubelskim
Szkolenia a rozwój kompetencji pracowników z pokolenia Y i Z na przykładzie wybranych agencji nieruchomości
Oddziaływanie czynników płacowych i pozapłacowych na motywację pracowników zatrudnionych na stanowisku programisty w sektorze IT
Wykorzystanie serwisu społecznościowego Facebook do poszukiwania pracy na przykładzie reprezentantów pokolenia Z
Postawy przedsiębiorcze reprezentantów pokolenia Z ukierunkowane na uruchomienie własnej działalności gospodarczej na przykładzie studentów kierunku Zarządzanie
Znaczenie równowagi między życiem zawodowym a osobistym dla satysfakcji z pracy na przykładzie reprezentantów pokolenia Y i Z

Wpływ rozwoju kompetencji zawodowych na motywację pracowników na przykładzie Komendy Powiatowej Policji w Tomaszowie Lubelskim
Realizacja koncepcji work – life balance w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
Znaczenie równowagi pracy i życia osobistego dla reprezentantów pokolenia Y i Z
Wpływ systemu motywowania na satysfakcję zawodową pracowników produkcyjnych na przykładzie przedsiębiorstwa z sektora cukrowniczego
Zarządzanie sukcesją w przedsiębiorstwach rodzinnych na przykładzie wybranych firm