Interim management - nowy trend w zatrudnianiu menedżerów w przedsiębiorstwach
[INTERIM MANAGEMENT – A NEW TREND IN EMPLOYMENT OF MANAGERS IN THE ENTERPRISES]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Roczniki Ekonomii i Zarządzania (ISSN: 2081-1837)
Rok wydania: 2016
Tom: 8 (44)
Numer czasopisma: 1
Strony od-do: 243-258
Streszczenie: Koncepcja interim management (IM) jest w Polsce jeszcze relatywnie mało znana, chociaż w wyniku dążenia w krajach Unii Europejskiej do zwiększenia mobilności pracowników i elastyczności form zatrudnienia, może stać się powszechnym i cenionym rozwiązaniem w polskich przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania koncepcji interim management, czyli zarządzania czasowego, jako elastycznej formy zatrudnienia menedżerów najwyższego szczebla we współczesnym przedsiębiorstwie. Na wstępie przedstawiona została istota i geneza koncepcji interim management. W dalszej części scharakteryzowano rynek pracy dla interim menedżerów w Europie i w Polsce. Przeprowadzono porównanie tej formy elastycznego zatrudnienia z innymi formami stosowanymi obecnie w polskich firmach. W końcowej części artykułu dokonano identyfikacji kluczowych korzyści i zagrożeń, wynikających z implementacji koncepcji IM, zarówno dla przedsiębiorstw jak i dla kadry zarządzającej.
Słowa kluczowe: interim management, zarządzanie czasowe, elastyczne formy zatrudnienia, zarządzanie przedsiębiorstwem
DOI: http://dx.doi.org/10.18290/reiz.2016.8(44).1-10
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "Interim management - nowy trend w zatrudnianiu menedżerów w przedsiębiorstwach",
journal = "Roczniki Ekonomii i Zarządzania",
year = "2016",
number = "1",
pages = "243-258"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2016). Interim management - nowy trend w zatrudnianiu menedżerów w przedsiębiorstwach. Roczniki Ekonomii i Zarządzania, 1, 243-258.