Ekonomiczne aspekty zarządzania talentami w firmach Third-Party Logistics
[Economic aspects of talent management in companies Third-Party Logistics ]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Logistyka (ISSN: 1231-5478)
Rok wydania: 2015
Numer czasopisma: 4
Strony od-do: 6463-6472
Streszczenie: W nadchodzących latach na świecie pojawi się niedobór 20 milionów pracowników w sektorze 3PL. Jednocześnie, aż trzy z czterech obecnie funkcjonujących w tej branży stanowisk będzie ulegało modyfikacjom. Wysoka dynamika zmian będzie miała szczególne znaczenie dla firm 3PL, które w najbliższym czasie będą zmuszone zmierzyć się z niedoborom wysoko wykwalifikowanych pracowników, a zwłaszcza takich, którzy określani są mianem „utalentowanych”, czyli posiadających potencjał rozwojowy, niezbędny do nieustannego dostosowania się do zmieniających się uwarunkowań na rynkach światowych. Celem artykułu jest analiza znaczenia realizacji strategii zarządzania talentami w firmach 3PL i ocena, jaki może mieć ona wpływ na uzyskiwane przez nie rezultaty ekonomiczne. Na wstępie artykułu przedstawiono istotę zarządzania talentami. W dalszej części, na podstawie przeglądu literatury oraz badań empirycznych dokonano identyfikacji kluczowych kompetencji, które powinni posiadać pracownicy z grupy „talentów” w firmach 3PL. W zakończeniu artykułu omówiono związek strategii zarządzania talentami z ekonomicznymi aspektami funkcjonowania firm 3PL.
Słowa kluczowe: : przedsiębiorstwo 3PL, zarządzanie talentami
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "Ekonomiczne aspekty zarządzania talentami w firmach Third-Party Logistics",
journal = "Logistyka",
year = "2015",
number = "4",
pages = "6463-6472"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2015). Ekonomiczne aspekty zarządzania talentami w firmach Third-Party Logistics. Logistyka, 4, 6463-6472.