Zarządzanie przez dane w zarządzaniu zasobami ludzkimi
[Data driven management in human resources management ]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce (ISSN: 2391-9167)
Rok wydania: 2016
Tom: 23
Numer czasopisma: 4
Strony od-do: 349-557
Streszczenie: Zarządzanie w XXI wieku związane jest z pojawieniem się paradygmatu technologii informacyjnej. Jednocześnie powszechna informatyzacja niemal wszystkich procesów biznesowych umożliwiła zastosowanie nowego podejścia w zarządzaniu przedsiębiorstwem, określanego jako zarządzanie przez dane. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania tej koncepcji we współczesnym przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru zasobów ludzkich. W pierwszej części artykułu zaprezentowano istotę tej koncepcji. Następnie omówiono znaczenie posiadania przez pracowników kompetencji w tym zakresie. Główną część pracy stanowią rozważania dotyczące zastosowania zarządzania przez dane w obszarze zasobów ludzkich
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie przez dane
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Monika Wawer",
title = "Zarządzanie przez dane w zarządzaniu zasobami ludzkimi ",
journal = "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce",
year = "2016",
number = "4",
pages = "349-557"
}
Cytowanie w formacie APA:
Wawer, M. (2016). Zarządzanie przez dane w zarządzaniu zasobami ludzkimi . Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce, 4, 349-557.