Job-Related Affective Well-Being in Emergency Medical Dispatchers: The Role of Workload, Job Autonomy, and Performance Feedback
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Advances in Cognitive Psychology (ISSN: 1895-1171)
Współautorzy: MARIOLA LAGUNA BEATA CHILIMONIUK EWELINA PURC
Rok wydania: 2022
Tom: 4
Numer czasopisma: 18
Strony od-do: 243-250
Streszczenie: Ochrona samopoczucia związanego z pracą jest szczególnie ważna dla pracowników działających w stresujących warunkach. W oparciu o model cech pracy i model wymagań-zasobów, przeanalizowaliśmy rolę wymagań zawodowych i zasobów w przewidywaniu afektywnego samopoczucia związanego z pracą dyspozytorów medycznych (EMDs). Skoncentrowaliśmy się na ilościowym obciążeniu pracą jako ważnym wymaganiu zawodowym oraz na autonomii zawodowej i informacjach zwrotnych dotyczących wyników pracy jako zasobach. Przeprowadziliśmy analizę regresji wielokrotnej, aby zbadać wpływ wymagań i zasobów pracy na afektywne samopoczucie związane z pracą. Efekty interakcji przeanalizowaliśmy przy użyciu makra PROCESS. Wyniki wykazały, że im większe obciążenie pracą EMDs, tym niższe afektywne samopoczucie związane z pracą. Natomiast większa autonomia zawodowa i informacje zwrotne dotyczące wyników pracy prowadziły do wyższego afektywnego samopoczucia EMDs. Niemniej jednak, mimo że te zasoby pracy są związane pozytywnie z afektywnym samopoczuciem związanym z pracą, nie redukują one negatywnego wpływu ilościowego obciążenia pracy. Dążenie do projektowania pracy w centrach medycznych tak, aby oferowały EMDs dostęp do informacji zwrotnych od kierowników i kolegów oraz autonomii w pracy, przy jednoczesnym zmniejszeniu ich przeciążenia pracą, może sprzyjać afektywnemu samopoczuciu związanemu z pracą u EMDs. Doświadczenia związane z dużym obciążeniem pracą nie są łatwo zrównoważone przez dostęp do większej liczby zasobów pracy
Słowa kluczowe: Dobre samopoczucie afektywne Zapotrzebowanie na pracę i zasoby Autonomia zawodowa Informacje zwrotne o wydajności ilościowe obciążenie pracą
Dostęp WWW: https://www.researchgate.net/publication/367064238_Job-Related_Affective_Well-Being_in_Emergency_Medical_Dispatchers_The_Role_of_Workload_Job_Autonomy_and_Performance_Feedback
DOI: DOI:10.5709/acp-0368-x
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Kinga Kulczycka and MARIOLA LAGUNA BEATA CHILIMONIUK EWELINA PURC",
title = "Job-Related Affective Well-Being in Emergency Medical Dispatchers: The Role of Workload, Job Autonomy, and Performance Feedback ",
journal = "Advances in Cognitive Psychology",
year = "2022",
number = "18",
pages = "243-250"
}
Cytowanie w formacie APA:
Kulczycka, K. and MARIOLA LAGUNA BEATA CHILIMONIUK EWELINA PURC(2022). Job-Related Affective Well-Being in Emergency Medical Dispatchers: The Role of Workload, Job Autonomy, and Performance Feedback . Advances in Cognitive Psychology, 18, 243-250.