Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę: Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne
[Job commitment and work engagement : theoretical concepts and problems with terminology ]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: MEDYCYNA PRACY (ISSN: 0465-5893)
Współautorzy: Mariola Łaguna, Adam Żaliński, Karolina Wałachowska
Rok wydania: 2015
Numer czasopisma: 66 (2)
Strony od-do: 277-284
Streszczenie: Zaangażowanie w aktywność zawodową i pozytywne postawy wobec organizacji mają istotne znaczenie dla funkcjonowania i zdrowia pracowników. Badania analizujące zjawiska zaangażowania pracowników i ich więzi z organizacją rozwijają się dynamicznie zarówno na świecie, jak i w Polsce. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się 2 koncepcje teoretyczne – przywiązania do organizacji (organizational commitment, autorstwa Meyera i Allen) oraz zaangażowania w pracę (work engagement, autorstwa Schaufeliego i Bakkera). Ujmują one zbliżone, a jednak odrębne konstrukty. O ile w publikacjach anglojęzycznych badacze mogą skupić się na teoretycznej i empirycznej analizie tych 2 wymiarów funkcjonowania zawodowego, o tyle w publikacjach polskojęzycznych problem dodatkowy stanowi samo tłumaczenie podstawowych terminów obu koncepcji. Jednolita terminologia polska dotychczas nie została wypracowana, co wprowadza zamieszanie w tym obszarze badań. W artykule autorzy prezentują obie koncepcje teoretyczne i przedstawiają przegląd używanych dotąd polskich tłumaczeń terminów przynależnych do koncepcji przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę. Dokonują także analizy językowej angielskich i polskich terminów. W artykule zaproponowano rozwiązania w zakresie terminologii, które mogą wprowadzić ład w polskich publikacjach dotyczących przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę oraz przyczynić się do rozwoju dalszych badań w tym zakresie.
Słowa kluczowe: zaangażowanie w pracę, przywiązanie do organizacji, zdrowie organizacji, praca, psychologia organizacji, zjawiska i procesy psychologiczne
Dostęp WWW: https://www.kul.pl/files/1134/Laguna_Medycyna_Pracy_2015_1.pdf
DOI: http://dx.doi.org/10.13075/mp.5893.00169
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Emilia Mielniczuk and Mariola Łaguna and Adam Żaliński and Karolina Wałachowska",
title = "Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę: Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne",
journal = "MEDYCYNA PRACY",
year = "2015",
number = "66 (2)",
pages = "277-284"
}
Cytowanie w formacie APA:
Mielniczuk, E. and Mariola Łaguna and Adam Żaliński and Karolina Wałachowska(2015). Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę: Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne. MEDYCYNA PRACY, 66 (2), 277-284.