Zarządzanie kompetencjami międzykulturowymi pracowników
[Managing employees' intercultural competences]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka (ISSN: 0137-2599)
Współautorzy: Katarzyna Sołkowicz
Rok wydania: 2015
Numer czasopisma: 60
Strony od-do: 155-168
Streszczenie: Autorki opracowania zaprezentowały problematykę znaczenia kompetencji międzykulturowych w zarządzaniu pracownikami przedsiębiorstw. W artykule przedstawiono trudności związane z definiowaniem, opisem i badaniem kompetencji międzykulturowych uwzględniając wybrane definicje oraz ich cechy wyróżniające. Autorki zwróciły uwagę na dwie rzeczy: stworzenie takich warunków pracy, w których możliwe będzie funkcjonowanie osób z różnych kultur oraz budowanie polityki personalnej tak, aby pracownicy rozumieli, że rozwój kompetencji w tym zakresie jest niezbędny zarówno dla osiągnięcia sukcesu przez organizację, jak i przez nich samych.
Słowa kluczowe: kompetencje międzykulturowe, różnorodność kulturowa, polityka personalna
Dostęp WWW: http://zeszyty.woiz.pl/pliki/zeszyt_OiZ_60.pdf
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Agnieszka Marek and Katarzyna Sołkowicz",
title = "Zarządzanie kompetencjami międzykulturowymi pracowników",
journal = "Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka",
year = "2015",
number = "60",
pages = "155-168"
}
Cytowanie w formacie APA:
Marek, A. and Katarzyna Sołkowicz(2015). Zarządzanie kompetencjami międzykulturowymi pracowników. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka, 60, 155-168.