Koszty pracy jako kryterium oceny efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
[Work as a criterion for assessing the effectiveness of human resources management in an enterprise]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia (ISSN: 1733-2842)
Współautorzy: Artur Paździor
Rok wydania: 2017
Tom: 5 (89)
Numer czasopisma: 1
Strony od-do: 237-245
Streszczenie: Rosnąca rola pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach i związany z tym wzrost kosztów pracy wymaga wprowadzenia adekwatnych zmian w zarzadzaniu zasobami ludzkimi. Zasoby te są najcenniejszym składnikiem kapitału intelektualnego, od którego w dużej mierze zależy wartość rynkowa przedsiębiorstw. Rosnącym kosztom pracy powinien towarzyszyć odpowiednio wysoki przyrost efektów pracy wyrażonych w wydajności pracy. Przeprowadzone badania w czterech branżach (górnictwo, przetwórstwo przemysłowe, budownictwo oraz handel i usługi) wykazały brak jednoznacznego powiązania kosztów pracy z efektami pracy. Świadczy to o niedocenianiu kryteriów efektywnościowych w zarządzaniu zasobami pracy w organizacjach gospodarczych.
Słowa kluczowe: koszty pracy, wydajność pracy, wynagrodzenia brutto, zasoby ludzkie, kapitał intelektualny
Dostęp WWW: https://wnus.edu.pl/frfu/pl/issue/724/article/11200/
DOI: 10.18276/frfu
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Maria Paździor and Artur Paździor",
title = "Koszty pracy jako kryterium oceny efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie",
journal = "Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia",
year = "2017",
number = "1",
pages = "237-245"
}
Cytowanie w formacie APA:
Paździor, M. and Artur Paździor(2017). Koszty pracy jako kryterium oceny efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 1, 237-245.