Etyczno-prawne aspekty zatrzymania wynagrodzenia pracownikowi
[Ethical and legal aspects of withholding an employee`s remuneration]
Artykuł naukowy w czasopiśmie recenzowanyCzasopismo: Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae (ISSN: 2081-2345)
Współautorzy: Anna Szyszka
Rok wydania: 2018
Tom: 22
Numer czasopisma: 3/1
Strony od-do: 63-74
Streszczenie: Istotnym w ukazywaniu życia społecznego opartego na sprawiedliwości społecznej jest solidarny podział dóbr oraz wynagrodzenie za pracę. Zatrzymywanie zapłaty za wykonywaną pracę jest poważnym wykroczeniem moralno-etycznym (grzechem wołającym o pomstę do nieba). Brak właściwego wynagrodzenia należy traktować jako poważne zaburzenie w budowaniu sprawiedliwości społecznej oraz brak poszanowania godności osoby ludzkiej. Problematyka niewypłacenia wynagrodzenia wiąże się z zatrudnieniem pracownika w oparciu o umowę o pracę, której istotnym elementem jest ustalenie wysokości i terminu płatności wynagrodzenia za jej wykonanie. Niewypłacenie, nieterminowe wypłacenie jak i wypłacenie wynagrodzenia w niepełnej wysokości wywołuje negatywne skutki po stronie pracownika. Jednakże incydentalne niewypłacenie jedynie niewielkiej części wynagrodzenia nie powoduje naruszenia obowiązków pracodawcy.
Słowa kluczowe: Sprawiedliwość społeczna, Wynagrodzenie za pracę, Społeczna nauka Kościoła, Ekonomia społeczna, Kodeks pracy
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Jarosław Czerkawski and Anna Szyszka",
title = "Etyczno-prawne aspekty zatrzymania wynagrodzenia pracownikowi",
journal = "Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae",
year = "2018",
number = "3/1",
pages = "63-74"
}
Cytowanie w formacie APA:
Czerkawski, J. and Anna Szyszka(2018). Etyczno-prawne aspekty zatrzymania wynagrodzenia pracownikowi. Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, 3/1, 63-74.