Charakterystyki środowiska rodzinnego a intencja odejścia z pracy
[Characteristics of family millieu and the turnover intention]
Artykuł naukowy w wydawnictwie zbiorowym recenzowanyMiejsce: Łódź
Rok wydania: 2011
Tytuł publikacji: Rodzina i praca w warunkach kryzysu
Redaktorzy: Lucyna Golińska, Eleonora Bielawska-Batorowicz
Strony od-do: 453-469
Streszczenie: Opracowanie dotyczy rodzinnych uwarunkowań intencji dobrowolnego odejścia pracownika z organizacji. Charakterystyki w obszarze rodziny ujęto w kategorię wymagań i zasobów zgodnie z koncepcją P. Voydanoff. Przyjęto, że charakterystyki rodziny wywierają wpływ na intencję odejścia poprzez oddziaływania na satysfakcję z pracy. W modelu uwzględniono zmienne mediujące: Konflikt Rodzina-Praca i Facylitacja Rodzina-Praca. Badaniami objęto 159 małżeństw osób aktywnych zawodowo, wychowujących dzieci. W analizach zastosowano modelowanie równań strukturalnych. Zgodnie z oczekiwaniami wymagania w obszarze rodziny nasilają intencję odejścia z organizacji (standaryzowany efekt całościowy wynosi 0,08) a zasoby rodziny ją zmniejszają (-0,09). Bezpośrednimi predyktorami intencji odejścia z organizacji są satysfakcja z pracy (-0,59) i Konflikt Rodzina-Praca (0,11). Satysfakcja z pracy jest względnie niezależna od charakterystyk rodziny, które wyjaśniają 9% wariancji jej wyniku. Brak istotnych różnic między grupą kobiet i mężczyzn.
Słowa kluczowe: intencja odejścia z pracy; rodziny osób aktywnych zawodowo; Konflikt Rodzina-Praca; Facylitacja Rodzina-Praca
Cytowanie w formacie Bibtex:
@article{1,
author = "Bogusława Lachowska",
title = "Charakterystyki środowiska rodzinnego a intencja odejścia z pracy",
journal = "",
year = "2011",
pages = "453-469"
}
Cytowanie w formacie APA:
Lachowska, B. (2011). Charakterystyki środowiska rodzinnego a intencja odejścia z pracy. , 453-469.